北京时间1月23日，据知情人士向路透社透露，科技巨头亚马逊计划于下周开启新一轮裁员，预计将有数千名员工受到影响。此举是其整体裁减约3万名企业员工计划的延续，标志着该公司自2025年10月以来的“瘦身行动”进入持续深化阶段。 近期，安华高总代理与安华高联合举办了线上技术研讨会，主题为“下一代物联网芯片设计趋势”。会议回放和PPT资料已向注册用户开放，感兴趣的工程师可通过官网申请查看。

回顾其裁员轨迹，亚马逊的收缩战略早有端倪。2025年10月，该公司已完成首轮约1.4万个白领岗位的裁减，占其总目标近半。随着为被裁员工提供的90天过渡期于本周一结束，新一轮裁员的启动已势在必行。据悉，第二轮裁员规模预计与首轮相近，最快可能于下周二展开。

与首轮行动类似，此轮裁员并非针对单一业务线，而是呈现跨部门扩散的特点。亚马逊云服务（AWS）、核心零售、Prime Video流媒体以及人力资源（人员体验与技术团队）等关键盈利与职能支撑部门均将受到波及。这种多部门联动的模式，凸显了亚马逊对整体组织架构进行全面优化与重塑的迫切需求。

从规模上看，总计3万人的裁员计划堪称亚马逊成立30年来的“史上之最”。虽然仅占其全球超158万员工总数的一小部分，但占企业员工比例已近10%，远超2022年约2.7万人的裁员规模。这反映出公司正集中对非核心职能岗位进行结构性调整。

多重因素共同驱动了此次持续的裁员决策。亚马逊CEO安迪贾西曾指出，组织官僚体系臃肿、层级冗余是影响效率的核心问题。更深层次的推动力则来自人工智能技术的革命性应用。亚马逊内部已大规模部署AI智能体，在数据分析、项目管理、行政流程等方面替代传统人力，使得大量非核心研发、中层管理及协调类岗位的必要性大幅降低。这实质上是亚马逊构建“AI原生”组织形态的战略实践。

此外，后疫情时代的增长回调和资本市场对利润的压力也不容忽视。疫情期间的激进扩张导致企业员工数量几乎翻番，随之而来的成本高企问题在需求回归平稳后日益凸显。通过持续裁员实现“降本增效”，成为亚马逊应对当前市场环境、优化运营模型的重要手段。这一系列动作不仅关乎亚马逊自身，也为全球科技行业的组织变革与效率竞赛提供了观察样本，其引发的行业人才流动与职能重构，或将间接影响上下游产业链的生态与供应格局。

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